[Cissi]

11.06.2013 в 03:00

Пишет  Веселый робот:

10 самых бессмысленных вопросов на собеседовании
Текст от имени девушки, работающей в HR:

Их задают всегда, всем и повсеместно. о них написано куча околонаучных книг и о них защищены диссертации. Но
я уверена, что это какой–то вселенский эйчар заговор кретинизма. Потому что эти вопросы
— приучают соискателей к вранью
— не дают никакой информации эйчарам

1. кем вы видите себя через 10 лет?
— ожидаемый ответ: директором дивизиона, руководителем практики, еще каким–то большим перцев в вашей компании
— честный ответ: я понятия не имею,

...читать дальше (еще 3383 символов) >>

что со мной будет через 10 лет и чего я буду хотеть

2. почему вы хотите работать в нашей компании?
— ожидаемый ответ: потому что она мне очень интересна, я разделяю ее ценности и чувствую, что здесь могу вырасти
— честный ответ: потому что я сейчас ищу работу и эта вакансия показалась мне интересной

3. расскажите о своих самых важных личностных качествах?
— я надежный, я командный игрок, мне интересен мир
— как любой человек, я сложный: у меня нет трех основных качеств для всех: для любимой женщины я верный, для мамы я гениальный, для друзей я компанейский, для себя я трусливый и так далее.

4. почему мы должны взять вас на эту работу?
— потому что мне очень интересна и эта должность и эта компания
–потому что у вас есть план по закрытию вакансий в месяц и вы лишитесь премии, если его не выполните

5. на какую зарплату вы претендуете?
— кандидат называет среднюю сумму по рынку
— ну уж дудки/ я понятия не имею вилку зарплаты в вашей вакансии/ если я назову ментше — я обману себя/ если назову больше — вы меня не возьмете/

6. каковы ваши личные планы на ближайшие годы? (особенно этот вопрос любят задавать молоденьким девушкам, опасаясь беременностей)
— я сейчас ориентирована на карьеру/ Безусловно, у меня есть друг–подруга, но в ближайшие годы я не планирую замужество и детей
— я как любой нормальный человек хочу любви/ и если встречу парня своей жизни, конечно же, я выйду за него замуж и рожу пару–тройку детей/ потому что корпорация–корпорацией, а я просто хочу быть счастлива и засыпать в обнимку с любимым человеком, а не томиком Котлера

7. если бы вам сейчас предложили миллион долларов, на что бы вы его потратили?
— на благотворительность, на собственное дело, на обучение
— я плюнул бы на все обстоятельства и уехал в годичное путешествие по миру/ плюс я оплатил бы здоровье своим родителям

8. сколько собеседований вы проходите одновременно?
— я уже был на собеседованиях в трех компаниях, в одной мне сделали офер, но я решил не принимать никаких решений до конца общения с вами, так как мне очень хочется работать в вашей компании
— я не помню/ наверное 5–7/ все отделы кадров одинаковы и слились у меня в одну бесконечную тоску

9. что для вас важно в будущей работе?
— самореализация, коллектив и адекватный уровень вознаграждения
— я пока не понимаю/ мне важно, чтобы мне было комфортно и интересно/ Но всегда это РАЗНОЕ: это может быть и интересный проект, и красивая девушка за соседним столиком, и хорошие годовые премии, и корпоративная футбольная команда/ поживем, увидим

10. как вы оцениваете наш офис?
— он комфортный
— знаете, я уже насмотрелся на такие офисы/ Офис как офис/ А кофе дряной

К чему я это пишу! Дорогие корпоративные эйчары. Вы же умные люди! Вы же понимаете, что это ритуальные игры. Может, хватит мучать себя и кандидатов — прекратив собеседования в стиле " а теперь мы бегаем в картофельных мешках" и просто призовем профессионалов в разных областях знаний, которые скучно и без задоринки оценят профессиональные скиллы кандидата?

И прекратим эту байду — вы оцениваете, как сотрудник вольется в коллектив/ если хороший профи — ваша задача — его качественно "влить"/ а не его задача — зазубривать глупости, не имеющие ни к финансам, ни к программингу, ни к другим важным проф.качествам никакого отношения/ дорогие корпоративные эйчары. Мне кажется, вы заигрались!

via лепра

@темы: Жизненное, Работа

Comments

[Айс Винд Фрост]

Нууу, этим уже не удивишь...

Проходил я как то стрессовое интервью...и ладно бы должность бы была мне шибко интересна(хотя когда ищешь, интересно все).
И вот сидел передо мной дядечка, а с ними рядом две его помощницы(которые то меня на эту должность и сосватали(просто изначально я в компанию шел на другую вакансию)). Правда стоит сказать что девочки меня заблаговременно предупредили что начальник у них с прибабахами и нужно быть готовым ко всему, всего масштаба бедствия я конечно представить не мог...
Диалог шёл в следующем ключе -

Р: Ну и х@ли вы припёрлись?
Я:Дак работу ищу.
Р:И судя по всему в других местах вас уже послали нах@р?
Стоит ли говорит о том что уже в этот момент я медленно начинал плыть по стулу. Быть может если бы мне в тот момент было примерно как сейчас, я бы не растерялся, но в 20-ть с небольшим у меня волосы на всех местах шевелились
Я:Нет, я жду ответа.
Ах да, приятная деталь, всё это время он курил, в достаточно небольшом кабинете это было просто адово
Р:Как интересно. А что вы последнее прочитали?
Я:Гарри Поттера
Р:Как интересно. Это про мальчика который выжил а потом всех нае@ал?Приходя сюда ты меня тоже нае@ать хочешь?

Кароче меня не взяли. Как то так...

[Cissi]

Айс Винд Фрост, да я бы после такого, даже если б и взяли, не пошла работать)))

[Elissima]

печально,что из кадровиков некотороым так и не стать HR-менеджером и управленцем ......печально что автор не понимает сути своей работы и видит только регламент ,а себя-транслятором.

[Cissi]

Elissima, работают, как умеют(

[Elissima]

Cissi, поэтому и на уровне совка,пардон. Вы ж не думаете,что HR-у ну прям сильно и позарез надо было узнать кем кандидат будет через 10 лет, Да ее саой в этой компании не будет. Важно было узнать самооценку и есть ли планы развития у чувака. А кто думает мелко и приземленно,как эта эйчарша ну и вэлкам ей оставаться совком и строчить отчеты о интервью. Это и ее уровень и она этого и достойна.

[Cissi]

Elissima, мне на всех этих собеседованиях и при устройстве на работу зачастую не до мыслей о карьерном росте, тем более, что большинство профессий этого тупо не предусматривает. Устраиваешься секретарём, а у тебя спрашивают, кем ты будешь через десять лет. Мамой троих детей, млин, и жить где-нибудь в Калифорнии, ога!

[Э л ь ф и]

Elissima,
яростно плюсую )) Уровень профессионализма HR... пардон, кадровичек, эйчарами их называть стыдно... ну да, как раз на уровне кадровичек: знаю ксерокс, печатаю в ворде с проверкой, аэтомненеговорили и ачобыяэтоделала?!
Ну вот на черта держать на работе курицу, которая провела первичное собеседование, и при этом оказалась не в состоянии даже поверхностно проанализировать услышанное? Какой от нее толк, если после ее "работы" надо начинать все сначала? А гонора!..
Текст - позорище. Клеймо на лбу

[Cissi]

Эльфоманка, а ещё они не умеют читать резюме)) постоянно одни и те же вопросы - как под копирку писали))

[Э л ь ф и]

Cissi,
да-да... Ничего не умеют. Кошка дворничихи - и та сообразительнее.
Нет, я видела настоящих эйчаров. Как минимум, одного. И это захватывающее зрелище! По сей день считаю, что мне крупно повезло - хотя она смогла уделить нам всего лишь один рабочий день из своего плотного графика. Одна из самых интересных и познавательных встреч в моей жизни.

[Elissima]

Эйчары тоже разными бывают,те с кем сталкиваемся при найме -это рекрутеры в оновном.

Elissima, мне на всех этих собеседованиях и при устройстве на работу зачастую не до мыслей о карьерном росте, тем более, что большинство профессий этого тупо не предусматривает

так задача эйчара как раз в том ,чтобы выделить людей ,у которых нет планов на себя в отношении работы/карьеры и тех,у кого есть интерес.Притом нельзя судить хорошо это или плохо. Ведь немало людей,которым "есть дело" именно до возможностей роста.
А что касаемо наличия или отсутствия возможностей роста для некоторых профессий -очень несогласна. И для секретаря есть куда расти. Рост бывает не только вверх,по вертикали.

[Cissi]

Elissima, угу, вширь или вбок -это и так понятно, но зачастую ещё ДО найма ясно, что его НЕ будет, ибо все тёпленькие места уже дааавно заняты, а ещё есть такая фишка: им на самом деле никто не требуется, они просто коллекционируют резюме и соискателей, дабы припугнуть своих нынешних работников тем, что на их место претендуют многие желающие, чтоб не дёргались, так сказать.

[Elissima]

Elissima, угу, вширь или вбок -это и так понятно, но зачастую ещё ДО найма ясно, что его НЕ будет, ибо все тёпленькие места уже дааавно заняты

Горизонтальный рост не всегда можно предсказать,сида на собеседовании и ничего не зная о компании. Никто может еще и не планирует тебя на другую позицию. Но это часто практикуют. Более того,зависит в оновном от тебя самой: от навыков ,от приобретенного опыта уже в компании,от усердия и многих других личностных качеств. Уверяю тебя ,это не только на бумаге. Нельзя опираться только на свой опыт и делать выводы,которыми рьяно себя сразу ограничиваешь.Ну банально, ушла маркетолог в декрет. Нормальные управленцы смотрят сначала свой кадровый резерв.

а ещё есть такая фишка: им на самом деле никто не требуется, они просто коллекционируют резюме и соискателей, дабы припугнуть своих нынешних работников тем, что на их место претендуют многие желающие, чтоб не дёргались, так сказать.

ну и пусть коллекционируют,хотя имхо это удел неерьезных шарашек. От того,что ты отправишь резюме-не переломишься. Поиск работы среди предложений это тоже усилия,не так ли?

[Cissi]

Elissima, у нас так делают ВСЕ, даже серьёзные конторы - постоянно собирают коллекцию резюме, а потом звонят год-два-три спустя и спрашивают насчёт "не передумали ли вы". А я уже и думать, блин, забыла! У меня уже саавсем другая жизнь и, возможно, номер телефона. А уж эти их "мы вам перезвоним" и отсутствие каких-либо последующих звонков бесит до безумия. Когда я это слышу, сразу ставлю себе галочку "угу, щазз, как же" и мысленно вычёркиваю их из списка.

[Э л ь ф и]

Cissi,
А уж эти их "мы вам перезвоним" и отсутствие каких-либо последующих звонков бесит до безумия. Когда я это слышу, сразу ставлю себе галочку "угу, щазз, как же" и мысленно вычёркиваю их из списка.
А как должно быть? Сразу после собеседования решение, что ли?

[Cissi]

Эльфоманка, не, просто в 95% случаев это такая отмазка, а будут брать или нет видно чаще всего сразу, по виду, кстати, хоть я и не телепат и мысли не читаю)) А то говорят "мы вам перезвоним и сообщим о результатах" и вот проходит неделя, другая, месяц, а они всё не звонят. Типа, сильно занятые? Сложно сказать честно "вы нам не подходите, извините"? А уж с мотивацией того, что конкретно им не подходит вообще ни разу не встречалась!
А, ещё из весёлого: заставляют какие-то невнятные анкеты заполнять, в которых ты пишешь практически то же самое, что в резюме, которое они получили по электронке, и они в эти анкеты даже не смотрят! Вопрос: НАБУЯ?! С зарплатой тоже темнят зачастую: на сайте одно, а при личной встрече - саавсем другое! Я уж не говорю про кадровые агентства, которые с тебя ещё и прОцент сразу хотят, как устроишься, даже до начала приступания к работе - это вообще сказка!

[Э л ь ф и]

Cissi,
будут брать или нет видно чаще всего сразу
Чаще всего это решается далеко не сразу. А после собеседования еще с несколькими кандидатами, например. После обзвона рекомендателей, например. То есть, сразу видно может быть только в одном случае: если вы - кандидат единственный )) Но тогда и решать собственно нечего
проходит неделя, другая, месяц, а они всё не звонят. Типа, сильно занятые? Сложно сказать честно "вы нам не подходите, извините"? А уж с мотивацией того, что конкретно им не подходит вообще ни разу не встречалась!
Как правило обзвон неподошедших кандидатов поручается помощнику. Ну, операция-то примитивная, особо обладать талантами не надо. Но эти курицы умудряются потерять половину анкет, а второй половине забывают позвонить. Неоднократно сталкивалась сама. Хоть кол на голове теши. И ведь обижаются еще - типа, я тута вся такая в работе сижу, ну подумаешь, забыла позвонить! Поэтому когда успевала, я звонила сама (не знаю, как другие руководители). Ни разу меня не спросили, почему отказ. Спросили бы - я бы объяснила. А ты спрашивала?
заставляют какие-то невнятные анкеты заполнять, в которых ты пишешь практически то же самое, что в резюме, которое они получили по электронке
О, ну это совсем просто! С "этими вашими интернетами" мы имеем такое разнообразие форм резюме, что глаза разбегаются. Нет у работодателя времени рассматривать все подряд разным образом оформленные красоты и искать в них нужную инфу. Нужна своя, привычная форма, первичный анализ которой десять секунд займет. Со своими, конкретно его интересующими вопросами, а не всем подряд, что решил написать соискатель. Будь у работодателя два резюме в неделю - полбеды, но в период поиска их как правило - десятки. С каждым веселиться - на работу с раскладушкой переселишься.

Так что всему есть объяснение. Не надо думать, что сидят они там в офисах, ногой болтают. Самое интересное событие за день - собеседование со мной )) Надо уважать собеседника. А то у некоторых соискателей прямо бегущая строка по лбу - знаю я вас, ахаха, остолопы. В самый раз для открытого общения, ага )) Ооочень полезно при поиске работы

[Cissi]

Эльфоманка, ну, у нас, с теми, с кем приходилось сталкиваться, видно по поведению на допвопросы работодателю-руководителю (или той курице, которая мнит себя эйчаром), подходишь или нет.
Я обычно жду максимум неделю и не перезваниваю. Не позвонили - хай с ними. К тому времени обычно уже две-три потенциальные вакансии поинтереснее успевают нарисоваться, да и всех не упомнишь, к кому ходишь, ибо вопросы все одинаковые, отношение к соискателю - тоже. Зачастую ещё и ждать приходится, хотя приходишь с запасом времени. Так как мне звонили всего пару раз из нескольких десятков организаций, то не спрашивала, ибо с теми и так было понятно после собеседования, что мы друг другу не подходим (либо ехать сильно на край света и тратить на это всю зарплату, либо ещё что-то).
А вообще, раз приглашают на собеседование, значит, резюме как минимум прочитали и заинтересовались, но вот к чему в анкете указывать всех своих родственников до седьмого колена, если не устраиваешься в какой-нибудь ювелирный салон? И какой должен быть ответ на вопрос "почему вы выбрали нашу фирму"? А уж странные вопросы из серии "про семью-детей" аще ноукомментс.